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库尔勒市在推进村干部职业化上有“实招”见“实效”

日期:2019-08-27
来源:库尔勒市
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刚才,扶贫工作召集人对近期香梨田间管理工作作了安排,各划片包户干部要加大宣传力度,逐一抓好落实,为今年贫困户增收致富打好基础”。库尔勒市托布力其乡托布力其村党支部书记王博正在对当天工作进行精准派工,这是第三个担任村党支部书记的基层工作岗人员。

据悉,去年以来,有效解决村干部队伍素质不高、能力不强、队伍不稳问题,库尔勒市抢抓自治州推进村干部职业化难得机遇,对现有村干部进行全面摸排,综合研判,在全市设置239个基层工作岗,24个储备岗,参照乡镇事业单位在职在编人员标准兑现福利待遇以强有力的措施建强基层骨干队伍。

高位推动突出“招”注重把好“源头关”

成立村干部职业化管理工作领导小组,形成市直部门单位密切配合,乡镇全面参与,分工明确,合力推进的工作格局。选派精干力量重点从疆内外高校应届毕业大学生、服务期满的西部计划志愿者、退伍(役)军人“三个层面”进行选拔按照“五个具备(思想政治坚定、遵纪守法、开拓进取意识强、热心农村建设事业、年龄不超过35周岁)要求“高标准”选人,“全方位”挑人。截至目前,已招聘到岗250余人平均每个村分配到3-5名基层工作岗人员,做到了59个村全覆盖。

“我们坚持把思想政治坚定、遵纪守法、热心农村事业放在首位,通过公布标准、公开考录、考察考核、审核备案等程序,严把招聘‘入口关’,力争把热爱“三农”事业的大学生吸纳到基层干部队伍中来,为解决村干部后继乏人问题打下了基础。”库尔勒市党委组织部副部长买迪妮耶提·阿布力克木说。

悉心培养突出“育”注重打造多面手

人在事上练,刀在石上磨。建立市、乡、村三级联动培养机制,每月安排一定数量的基层工作岗人员到市党委组织部进行轮训,每名组工干部联系帮带1-2人,有计划地进行政策理论、业务知识和职业素养培训。乡村逐一确定培养联系人,由乡镇包村领导、第一书记、村“两委”正职等“一对一”结对帮带,实现联系培养全覆盖。将优秀的基层工作岗人员安排到村党支部书记村委会主任助理、党建专干、群团干部等吃劲岗位重点培养。发挥基层工作岗人员脑子活、点子多、有干劲的优势,由基层工作岗人员负责召集周一升国旗宣讲主题党日“民族团结一家亲”家庭会议等工作,既让基层工作岗人员在急事难事中经受摔打,又有效推动基层工作常态化长效化开展。季度对基层工作岗人员行1次考评,按照优秀、良好、合格三个等次确定考核结果,持续激发工作热情

刚到村里工作时,面对群众我时常不知道讲什么,很是茫然。第一书记经常带领我一起开展工作,手教面带给我理思路、教方法、传经验,现在我的群众工作能力提高了不少兰干乡新村基层工作岗寇鹏斌自信地说。

村党组织第一书记普遍反映,基层工作岗人员整体素质高,工作积极主动,在短期内就成了村里的业务“骨干”,一定会悉心培养,大胆使用,让他们在奋斗中绽放青春光彩。

激励驱动突出“留”注重贯通“活流水”

对招聘到岗的基层工作岗人员,统一签订《自治州基层工作岗人员合同书》,参照乡镇事业单位在职在编同类人员标准核算工资,全部缴纳“五险一金”投入近200万元,为基层工作岗人员配备笔记本电脑床铺洗衣机、电磁炉等工作和生活用品。采取安排公租房、乡镇周转房,在机关、乡村食堂就餐等方式保障食宿需求用滴滴真情、件件小事温暖人心。建立市乡村三级基层工作岗后备干部人才库,分级做好村党支部书记、村委会主任、村“两委”后备人员教育培养,全面营造干事有舞台、干好有出路上升有通道的浓厚氛围目前,已有4名基层工作岗人员担任村党支部书记,24名进入村“两委”班子,141人被确定为入党积极分子。

基层工作岗吴博感激地说:“真没想到,单位为我们准备了一切,我想到的,没想到的都有了,这里就跟家一个样,我要在这里安心工作”。

“一年来,在结对联系人的关心和培养下,我的思想认识不断深化,工作能力明显提高。今年初组织还推选我担任村党支部书记,我要扎根边疆,努力工作,激活村里‘’‘财’‘物’等资源要素,带领各族群众脱贫致富奔小康,把我们村建设成为最远近闻名的‘和谐、富裕、宜居’文明村。”和什力克乡库勒村党支部书记徐小海说。

“我们计划用3年的时间择优培养60%的基层工作岗人员入党,10%的优秀基层工作岗人员担任村党支部书记、村委会主任;到2020年村“两委”换届时,力争使50%的基层工作岗人员进村“两委”班子,努力打造一支政治过硬、作风优良、专业专职的基层干部队伍,夯实社会稳定和长治久安的根基买迪妮耶提·阿布力克木说。